Управління соціального захисту населення виконавчого комітету Нетішинської міської ради рекомендує сторонам галузевих (міжгалузевих) угод і колективних договорів включати до їх тексту зобов’язання щодо:

- соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку (Закон України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»);

- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (стаття 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»);

- профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями (Загальнодержавна цільова соціальна програма протидії ВІЛ-інфекції/СНІДу на 2014-2018 роки, затверджена Законом України від 20 жовтня 2014 року №1708-VІІ);

- охорони праці, соціального захисту та обов’язкового соціального страхування малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб.

Відповідно до ст. 169 Кодексу законів про працю України та статті 17 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Законом України "Про відпустки" передбачено надання соціальних відпусток, а саме:

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);

- відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-¹ цього Закону);

- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А групи І (стаття 19 цього Закону);

Соціальний захист ветеранів праці та людей похилого віку передбачає:

встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості; організацію оздоровлення і відпочинку, з наданням чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати строком до двох тижнів на рік.