Раніше для укладення трудового договору було достатньо лише видання наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу або ж фактичне допущення працівника до роботи. Наразі, законодавством (ст.24 КЗпП) для виникнення трудових відносин передбачено укладення трудового договору, оформленого наказом чи  розпорядження власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної Фіскальної служби про прийняття на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе:

- гарантованого державою розміру заробітної плати;

- виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки,   відпустки по догляду за дитиною, тощо;

- виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;

- допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу;

- соціального страхування.

До того ж неоформлений офіційно працівник  втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії. Адже тільки легально оформлений працівник, який, відповідно, матиме достатньо страхового стажу, отримає право на гідну пенсію.

Штрафи за порушення трудового законодавства у 2018 році становлять:

- 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 111 690 гривень за наступні порушення:

- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;

- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;

- виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;

- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 гривень (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

- з мінімальні зарплати, це 11 169 гривень (якщо мінімальна зарплата становить 3 723 грн.) за такі види порушень:

- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як на один місяць, виплата їх не в повному обсязі;

Штрафи накладає Управління Держпраці, виконання постанов про накладення штрафу покладається на Державну виконавчу службу. Крім того, статтею 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8 500 до 17 000 гривень за фактичний допуск працівника до роботи без трудового договору. Отже, роботодавцю треба замислитися: працювати у правовому полі чи сплачувати штрафи.

За інформацією управління соціального захисту населення

виконавчого комітету Нетішинської міської ради